人力资源数据分析专员

2、对计件工资异常提出专业化改善措施，并落地实施

3、从效率和出勤等方面进行人力成本分析和控制，使人力成本在合理范围内

4、定期做薪酬分析和评估，使公司薪酬在行业内具有竞争力

5、上级领导安排的其他临时性工作。

任职要求:

1、统招公办本科及以上学历，人力资源管理专业优先

2、熟练办公软件，较强的数据分析能力，EXCEL函数使用教熟练，有薪酬绩效...