HRBP

1、根据公司经营发展战略，深入业务团队，推动人力资源政策、制度、重点项目的落地实施，包含招聘、薪酬激励、梯队建设等；

2、负责社招项目的实施，对高端人才长期跟踪，深入行业领域建立人才库，储备公司发展需要的人才；

3、根据业务需要，定期向事业部总经理提供有关组织建设、人力管理等各方面的专项优化建议，制定策略并组织实施；

4、员工沟通渠道的建设，关注员工思想动态，促进公司及业务部门与员工的沟通；

5、领导交办的其他相关工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历；人力资源、工商管理等相关专业优先；

2、具备8年以上人力资源工作经验，有5年以上同岗位工作经验（HRBP/招聘/绩效激励），对业务发展有前瞻性，有悟性；

3、拥有集团性企业人力资源工作经验，可以适应多元化、综合性的组织；

4、自趋力强，具备较强的责任心、人际敏感度，沟通、组织能力强，积极乐观价值观正向。