薪酬绩效专员

1、负责整合搭建公司的岗位绩效管理体系，建立岗位绩效管理制度和绩效考核指标库，规范绩效管理各项流程；

2、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，收集各项指标数据，为绩效工资核算提供基础数据和依据；

3、负责对各项考核结果进行总结和反馈，并进行动态诊断、维护与制订相关改进方案；

4、负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯队建设、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；

5、完成上级交办的其他工作。

任职资格:

任职资格:

1、人力资源管理、工商管理等相关专业全日制大专及以上学历，具有2年以上薪酬核算相关经验；

2、熟悉各种绩效考核方法，熟悉相关的法律法规，对企业薪酬绩效模块有较深的了解；

3、具备较强的调研和数据分析能力，能独立开展工作，善于观察和思考，执行力、解决问题能力强；

4、具备较强的逻辑思维能力、体系化设计能力、沟通协调能力、团队合作精神和抗压能力，有责任心与上进心；