人力资源部经理

1、依据公司总部发展目标和人力资源规划，结合内江实际业务，全盘负责人力资源工作在内江的推行落地

2、负责建立和持续完善内江公司各项人力资源规章制度和管理流程，保障组织的通畅运行

3、负责建立、拓展招聘人才渠道，拓展维护院校资源，负责公司人才建设和储备

4、负责公司人才盘点，培训工作的开展和组织，提升员工意识能力，建立人才梯队

5、负责总部薪酬绩效方案在内江公司的推行落地，赋能业务团队，打造高绩效团队

6、负责内江公司大型活动的组织、安排接待，包括内部的文体活动及联动外部政府、供应商、客户的接待活动。

7、负责内江公司人力资源团队的搭建和管理，赋能团队，更好的为业务进行支持的服务

8、负责建立公司与员工的有效沟通渠道，协调管理员工关系，建立透明、健康的团队氛围

岗位要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业

2、具备10年以上人力资源全盘工作经验，并具备人力团队管理经验

3、良好的职业素养、沟通理解能力、团队协作精神

4、较好的抗压能力、自驱力、艰苦奋斗精神

5、具备大型高新研发制造业人力工作经验优先

6、具备集团化分子公司人力资源管理经验优先