行政人事经理

3.组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；

4.制定和完善人力资源管理和行政管理类制度；

5.协调和指导本部门及各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行。确保公司人力资源的合理使用。

6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题；

7.负责与劳动人事、政府部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持；

8.完成董事长临时交办的各项工作任务。

岗位要求1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历；

2.具有五年以上相关工作经验；

3.熟悉管理体系；

4.有强烈的事业心和开拓创新意识，具备管理理念，沉着、稳健、成熟，良好的人格魅力、能承受巨大心理压力。