人事主管

3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。2绩效管理协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

3招聘实施1、根据公司经营管理需求，编制年度、月度招聘计划；

2、拟录用人员薪酬沟通、到岗跟进。

4薪资福利1、督导人事专员每月考勤的统计汇总工作，为结算薪资提供依据；

2、f级员工每月薪资造册；

3、督导人事专员每月及时准确的申报社保、公积金；

4、f级薪酬市场行情调研，为公司提供合理化建议。

5人员管理1、审核人事专员各类报表。

2、关注人事专员的工作开展情况并进行带教。6费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。

7后勤保障1、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力；

2、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作；

8完成上级领导安排的其他工作任职要求：

1、大学专科及以上2、行政管理、人力资源管理等相关专业3、熟悉国家、地区行政、劳动保障等相关法律法规，具有一定商业地产行业常识4、2年及以上行政、人事管理经验