薪酬绩效经理

岗位描述：1．制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度，匹配企业职位体系制定薪酬管理体系； 2．编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，增加公司薪酬的市场竞争力，以吸引公司需要的人才； 3．建立、健全公司的绩效管理制度，细化绩效管理的具体流程； 4．分析公司战略规划，制定企业战略地图，提取公司级绩效指标； 5．设计绩效管理方案，推广绩效考核工具和方法，协助各部门使用专业方法提取绩效指标，保证各级绩效指...