产品线HRBP-A0540Y (职位编号：A0540Y)

1.战略规划支持：洞悉产品线战略目标（车型规划、市场定位、销售目标等），依此规划人力资源配置，协同制定与产品线战略一致的人力资源规划，预测各环节人员需求。

2.招聘选拔：结合岗位需求确定精准人才画像，参与关键岗位面试筛选，确保人选适配岗位与产品线文化。

3.培训发展：识别员工培训需求，设计实施针对性培训计划（含内训、外训、师徒带教），为员工规划个性化职业路径并提供晋升支持。

4.绩效管理：协助构建并完善绩效评估体系，挂钩产品线目标，参与评估过程，依结果制定激励奖惩措施。

5.员工关系管理：维护良好沟通渠道（定期组织座谈会、满意度调查），处理投诉纠纷，营造积极产品线文化氛围（组织团队建设、文化宣传活动）。

任职资格

1.全日制本科及以上学历，具备主机厂工作经验者优先。

2.专业知识：掌握人力资源管理各领域知识与汽车主机厂业务流程（研发、生产、销售及售后等）。

3.沟通能力：与各层级员工有效沟通，精准传递人力资源与产品线部门双方需求意见。

4.数据分析能力：收集分析员工流失率、招聘与培训效果评估等数据，助力决策。

5.问题解决能力：迅速应对人才短缺、员工满意度下降等复杂问题并制定解决方案。