薪酬绩效专家(J10063)

1、根据公司发展需求，设计、完善公司薪酬体系，激励体系，编制薪酬管理制度，并组织实施、评估和完善；

2、根据市场薪酬调研，参考公司业务情况及人员变动规律，制定公司薪酬调整方案；

3、参与公司人力成本预算编制，建立薪酬数据分析体系，及时发现人员效能问题和结构问题；

4、监控薪酬发放及成本数据，及时提供各类人力薪资、成本分析报表，并对人力成本进行监督、管控、考核各部门预算实施情况；

任职资格:

任职要求:

1、全日制重点本科及以上学历，5年以上薪酬管理经验，熟练掌握薪酬管理工具及方法论，有高科技企业或互联网企业薪酬体系搭建经验优先；

2、熟悉薪酬、绩效管理体系管理，有薪酬方案、绩效管理的设计和成功落地经验；

3、熟练掌握绩效考核，有多种绩效考核方法和工具实战经验，对数据有较强的敏感度，擅长数据分析；

4、熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程；

5、为人正直务实，有较强的抗压能力，工作高效有责任心，能适应快速的工作节奏。