hrbp经理

HRBP的主要职责·人才配置:HRBP需要根据组织和岗位需求，制定人才需求和人才获取计划·人才优化:HRBP需要具备日常的人才管理能力，能够评估和持续优化组织效能和人员效能。·人才开发:HRBP要落实COE的政策和流程，并根据业务情况进行适度调整·员工关系管理:主要是日常的员工关系维护，比如日常入离职、劳动合同法、劳动纠纷以及员工关系的处理等·变革及文化管理认识到文化的价值