人力资源主管

2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。

3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。

4、根据公司架构情况情况制定薪酬体系，经批准后组织实施。

5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

6、塑造、维护、发展和传播企业文化。

7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。

8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

9、完成总经理临时交办的各项任务。

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业，专科及以上学历；

2、五年以上人力资源管理工作经验，熟悉互联网行业；

3、熟悉现代化企业管理模式，对人力资源战略规划、人才的引进、员工关系、薪酬福利设计等方面具有丰富的实践经验；

4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

5、具备优秀的沟通、协调能力，有亲和力和感染力；

6、具有较强的应变能力及决策能力，具有解决复杂问题、快速推进工作的能力；

7、具有很强的激励、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。