HRBP(J10653)

1、协同直线经理，制定并执行部门内的人力资源策略，包括但不限于招聘、培训、绩效管理等。

2、作为员工与管理层之间的桥梁，解决员工问题，提高员工满意度。

3、分析和评估人力资源数据，为公司决策提供支持。

4、 设计和实施员工发展计划，提升员工能力与团队效能。

5、确保公司政策和程序符合法律法规要求，并向员工传达相关信息。

6、支持组织变革管理，确保变革过程中的人员管理和沟通顺畅。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，人力资源相关专业优先；

2、具备良好的人际交往能力和沟通技巧，能够有效地协调各方利益。

3、能够独立思考，具备出色的分析和解决问题的能力。

4、良好的项目管理和组织协调能力，能够在多任务环境中高效工作。

5、 不限工作经验，但有相关工作经验者优先考虑。