HRBP

1、负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在业务部门的推行落实；

2、协助业务部门完善人力资源管理工作；

3、满足企业的招聘需求，通过各渠道为企业招聘员工并建立相应的人才储备库；

4、为业务部门的团队发展提供人力资源支持，解决人才短缺问题，并建立合理的绩效考核制度；

5、辅助企业文化建设和部门文化建设，组织员工关怀活动；

6、从人资和行政双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系;

任职要求：

1、本科以及以上学历；

2、了解人力资源各模块工作；

3、具备优秀的职业素养，能承受一定的工作压力；

4、具备良好的敬业精神和责任心；

5、具备较强的沟通、协调能力；

6、有制造业人力资源工作优先。