HRBP

1、执行针对员工的人力资源相关问题的答疑解惑，了解员工基本思想动态；协助门店人员入离职、调动、调整、劳动合同变更、续签、终止、提前解除的流程；

2、规范管理门店的劳动合同管理、工时申报及年检相关工作；执行门店员工的日常考勤工作及劳动纪律监督工作；

3、按需执行员工社保、公积金、档案、***变更手续办理；

4、有较强的北京区域劳动争议事件沟通、处理、解决能力；

5、有效推动企业文化在门店的执行和落地，推动集团绩效管理制度在门店的执行和落地

6、全面负责分部的行政相关工作；

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、工商管理、行政管理等专业优先；

2、在人事、行政相关部门工作2年以上，其中从事人事专员2年及以上；

3、熟悉人事工作流程；熟悉劳动合同法、民法典等国家法律制度；

4、良好的沟通协调能力及团队协作能力。