高级人事经理

- 管理并优化招聘流程，吸引并选拔合适的人才加入公司。

- 制定和执行员工培训和发展计划，提升团队的专业能力和工作效率。

- 构建和维护积极的企业文化，促进员工之间的沟通与协作，提高员工满意度和留存率。

- 处理员工关系问题，包括但不限于绩效评估、薪酬福利调整及解决员工纠纷。

- 监控和分析人力资源数据，以支持决策制定，并推动组织效率的持续改进。

【任职要求】

- 拥有人力资源管理或相关领域的本科及以上学历。

- 至少8年以上人事管理工作经验，其中包括5年以上担任人事经理或类似职位的经验。

- 熟悉国家劳动法律法规，具备优秀的法律意识和风险控制能力。

- 出色的领导力和团队管理能力，能够激励和指导团队成员达成目标。

- 强大的沟通技巧和人际交往能力，能够有效地与不同层级的员工进行交流。

- 具备良好的数据分析能力，能够利用人力资源信息系统（HRIS）等工具进行数据分析和报告编制。