人力资源部副经理

1.熟悉人力资源各大模块，具备5年以上人力资源全盘管理工作经验；

2.组织公司年度招聘计划的制定及实施，挖掘招聘渠道为公司引进合适人才；

3.负责搭建公司培训体系，组织培训计划的实施及效果评估；

4.推进人力资源管理制度与流程的修订及完善；

5.熟悉HRBP工作技能及方法，并熟练应用到工作业务领域；

6.在人力资源管理选、用、育、留等方面工作经验丰富，熟悉相关法律法规，对人力资源体系建设有自己独特的见解；

7.定期进行人力资源数据分析，提交人力资源分析报告；

8.及时完成领导交办的其他事项。

岗位要求：

1.本科以上学历，理工科专业，具备人力资源管理师或在电子行业技术岗位、中高层管理经验优先；

2.具有较强的识人辨识、逻辑分析、战略思维能力；

3.责任心强，具有良好的亲和力、沟通能力和表达能力；

4.执行力强，有较强的时间观念及计划性，目标感强。