人才发展专员

1、协助领导建立和完善企业培训体系，制定并实施公司的人才培养方案，确保员工具备完成其职责所需的技能和知识；

2、与各部门合作，了解他们的人才需求，为他们提供定制化的培训和发展机会；

3、规划员工职业晋升通道，建立明确的晋升路径和标准，以激励员工提高自身能力和绩效；

4、评估现有培训项目的有效性，根据需要进行调整和优化，以提高培训效果；

5、制定并执行公司年度培训计划，确保员工获得持续的专业发展机会；

6、跟踪和分析员工培训和发展数据，以评估培训项目的效果，并为未来的培训计划提供参考。

任职资格:

1、统招本科及以上学历，人力资源、管理类、医药类相关专业，熟悉劳动法及国家相关法律法规;

2、2年以上工作经验，医药/制造行业优先考虑；

3、熟悉培训管理流程并且能独立搭建培训体系；

4、出色的沟通和组织能力，能够有效地与各种利益相关者合作。熟练使用办公软件。熟悉培训方法和技巧，具有创新思维能力。