COE薪酬绩效专家
20-40万/年北京市本科不限经验
职位描述
工作内容：
负责公司薪酬体系的设计、建立与优化，确保公司具有竞争力且公平合理的薪酬制度。负责制定公司的绩效考核标准，并指导各业务单位进行绩效考核，以确保绩效与薪酬的衔接。对公司的薪酬制度与激励机制进行定期审查，并据此提出改进建议。与公司高管层保持紧密沟通，就薪酬制度、员工福利以及员工关系问题提供建议。
主要职责：
- 负责公司薪酬体系的设计、建立与优化，确保公司具有竞争力且公平合理的薪酬制度；
- 制定公司的绩效考核标准，并指导各业务单位进行绩效考核，以确保绩效与薪酬的衔接；
- 对公司的薪酬制度与激励机制进行定期审查，并提出改进建议；
- 与公司高管层保持紧密沟通，就薪酬制度、员工福利以及员工关系问题提供建议；
- 确保公司薪酬制度遵循相关法律法规，以及公司自身情况和需求。
职位要求：
- 具有0-1搭建薪酬职级体系的经验，熟悉企业薪酬制度设计原则及流程；
- 具有5年以上电子半导体、智能制造、研产销一体企业工作经验；
- 熟悉常用的薪酬系统，如薪资结构搭建、关键绩效指标体系建立等；
- 具备较强的沟通能力和团队合作意识，能够有效地与公司内外部进行沟通；
- 具有敏锐的问题发现和解决能力，能够快速适应并解决公司面临的问题。
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