绩效培训专员

2、协助人事主管实施绩效考核工作,做好人才盘点、优化和储备工作

3、协助各部门领导开展绩效评价工作，负责解释绩效考核流程及相关内容

4、收集、整理、分析考核数据，反馈各部门考核结果

5、受理员工考核申诉,并进行调查,提出处理方案

6、建立培训体系，根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划

7、负责内部培训师队伍的建立、管理，外部培训机...