人事行政专员

1.招聘与配置根据企业发展需求和各部门用人计划，制定招聘方案（包括渠道选择、岗位 JD 撰写、面试流程设计等）；负责简历筛选、初面安排，协调用人部门进行复试，跟进 offer 发放、入职引导及试用期跟踪；维护招聘渠道（如招聘网站、内部推荐、校园招聘等），建立企业人才库。

2.员工关系管理负责劳动合同的签订、续签、解除等手续办理，确保合规性；组织员工入职培训、企业文化宣导，解答员工关于考勤、福利等方面...