HRBP

1、所负责业务团队人员招聘/ 优化/送代；

2、负责对接、识别和诊断业务部门对人力资源的需求与痛点，提供有效的人力资源综合解决方案；

3、负责提供HR专业领域咨询和支持，协助业务部门达成业绩目标，并配合各模块 (如: 培训、绩效、招聘、组织发展) 具体执行；

4、根据公司或所属业务方向制定的人才发展策略，识别和发展高潜员工，保留核心员工；

5、深入业务,了解业务的实际情况,以人力资源板块给团队赋能；

6、负责公司人力资源制度在业务团队的落地；

7、参与并推进团队文化建设，确保公司使命、价值观在所属业务区域落地；

岗位要求：

任职资格

1、本科及以上学历，3年以上HRBP相关工作经验；

2、具备客户意识、结果导向，善于整合资源驱动目标达成；

3、具备较好的沟通协作能力和抗压能力；

4、较强的沟通能力和逻辑思维能力。