人事经理

1.人力资源战略规划：根据公司整体战略，制定并实施人力资源发展规划，确保人力资源的有效配置和高效利用，支持公司业务的快速增长。

2.组织架构与团队建设：优化公司组织架构，提升团队凝聚力与战斗力，负责关键岗位的选拔与培养，打造高素质、高效率的管理团队。

3.人才管理与发展：建立健全人才管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，推动员工个人成长与公司战略目标相契合。

4.企业文化建设：推动公司企业文化建设，塑造积极向上的工作氛围，提升员工归属感和满意度，增强企业核心竞争力。

5.制度建设：制定并完善公司的人力资源管理制度、行政管理制度，确保制度符合海南当地法规与公司发展需求。严格执行 “每日销售任务打卡”“月度优秀员工评选” 等激励机制，激发员工积极性。

6.成本控制：优化公司办公场地布局，合理配置办公设备，将行政成本控制。搭建数字化人事系统，实现员工考勤、绩效评估、薪酬发放等功能的线上化，提高工作效率。

7.风险防控：妥善处理劳动纠纷、工伤事故等人力资源风险，维护公司合法权益。建立健全行政风险防控机制，如办公场地安全管理、物资采购合规审查等。

任职要求

1.3-5 年以上人事行政经验，有团队组织架构优化成功案例。

2.熟悉劳动法规，能熟练处理各类劳动纠纷，如高温补贴争议、劳动合同纠纷等。

3.具备出色的组织协调能力，能有效协调跨部门工作，解决行政后勤保障问题。

4.熟练掌握钉钉等办公软件，有数字化人事系统搭建。

5.教育背景：大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业背景，具备高级管理培训经历者优先。

6.专业能力：精通人力资源管理各模块，具备出色的战略思维能力和决策能力。

7.领导力与沟通：具备卓越的领导力和沟通协调能力，能够带领团队完成复杂任务，处理突发事件，维护公司内外部关系。

8.视野与格局：具备战略眼光，能够洞察行业趋势，把握市场机遇，为公司制定长远发展策略。

岗位职责：

1、人力资源战略规划：根据公司整体战略，制定并实施人力资源发展规划，确保人力资源的有效配置和高效利用，支持公司业务的快速增长；

2、组织架构与团队建设：优化公司组织架构，提升团队凝聚力与战斗力，负责关键岗位的选拔与培养，打造高素质、高效率的管理团队；

3、人才管理与发展：建立健全人才管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等方面，推动员工个人成长与公司战略目标相契合；

4、企业文化建设：倡导公司文化，弘扬价值观，培育积极向上的组织氛围，提高员工满意度。

岗位要求：

1、大专及以上学历；

2、5年以上相关工作经验，3-5年人力资源经理/主管及以上岗位经验；

3、具备扎实的专业功底和管理能力，对于人力资源的各大模块有深入的认识和了解，擅长招聘和培训。