人力资源主管

2、完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，实施绩效考核工作；

3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪；

5、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

6、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；

7、指导规划员工活动...