财务主管

2、负责公司人力资源战略的执行；

3、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作；

4、负责人力资源内部的组织管理；

5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

6、整体公司招聘计划制定实行。

任职资格1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，有创业公司管理经验、校招经验优先考虑；

2、三年及以上人力资源管理工作经验；

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。