人力资源总监HRD(J10110)

2、结合公司实际情况，组织制定公司具备可执行性的招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、行政管理等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施

3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案

4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，建立...