绩效薪酬专员

1、负责公司的薪酬管理和绩效激励机制，包括预算编制、审批、执行和监督等；

2、与公司的人力资源团队合作，制定和实施员工绩效考核标准，并对绩效表现进行评估；

3、负责制定公司的绩效管理和薪酬福利计划，与公司的人力资源团队和财务部门协同合作；

4、分析公司的薪酬和福利数据，提供相关数据分析和建议，以支持公司的人力资源决策；

5、遵守公司的保密协议，维护公司的商业机密。

职位要求：

1、本科学历，人力资源管理或法律相关专业；

2、具有2年以上制造业薪酬岗位工作经验；

3、熟悉各项法律法规，掌握同行业薪酬福利资讯；

4、熟练操作办公软件及相关的人事管理软件（会SAP软件优先)；

5、工作认真、仔细、责任心和抗压能力强，有很多的职业操守。