招聘培训主管

1、年龄：25-35岁

2、学历：本科以上学历，人力资源管理类专业毕业。

3、经验要求：5年以上人力资源工作经验，其中3年以上招聘培训管理经验，有 自主授课工作经验。

4、知识要求：熟悉劳动法律法规及相关国家政策，熟悉招聘、测评原理，熟悉培训各种工具方法。

5、能力要求：沟通协调能力强、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘、培训工作、。

6、熟练使用Office办公软件、善于解决问题。

7、其它要求：有亲和力、责任心强、重团队合作。

工作内容：

1、负责实施公司人力招聘和储备管理、审核、督导人事事务工作。

2、制定、完善招聘、培训、调配、人事档案管理制度、流程、表格等起草工作；负责员工关系处理。

3、建立、完善入职培训教材，监督入职培训的实施，组织集团层面的专项培训。

4、负责每年12月前制定招聘与培训年度规划。

5、负责制作《本月动态简报》 开发、调整招聘渠道和人才测评工具。

6、、负责属下员工的工作指导、绩效考核、考勤管理、激励工作

7、负责收集、审核各事业部、厂区人事报表及月度总结；督导、协调劳务派遣管理工作。

8、负责政府人事管理部门、培训机构、学校等单位的对外协调。

9、负责员工意见收集和员工满意度调查；组织员工生活委员会。

10、配合客户验厂、ISO体系年度审核工作。

11、完成上级交办的临时工作。