HR Manager (TD & PM)

2. 人才评估与发展：建立科学的人才评估机制，运用多种评估工具和方法，对员工的能力、潜力和绩效进行全面评估，根据评估结果，为员工制定个性化的职业发展规划和人才发展方案；

3. 人才保留与激励：分析人才流失原因，制定针对性的人才保留策略，通过优化薪酬福利体系、提供有竞争力的激励措施、营造良好的企业文化氛围等，提高员工满意度和忠诚度，降低人才流失率。

4. 绩效计划制定：知道各部门制定详细的绩效计划，明确绩效指标、考核周期及评价标准

5. 绩效辅导与沟通： 定期与员工及部门进行绩效沟通，提供绩效辅导与支持

6. 绩效评估实施，结果应用：组织并监督各部门开展绩效评估工作，行程绩效评估报告，根据结果提出后期各项应用建议

7. 绩效反馈与改进：绩效改进计划的制定及改进，不断完善公司绩效管理体系。

任职要求：

1. 教育背景：人力资源、工商管理等相关专业本科及以上学历。

2. 工作经验：8年以上人力资源工作经验，其中至少3年人才发展经验或绩效管理工作经验，熟悉人才发展全流程，熟悉绩效管理流程

3. 专业技能：熟悉人才评估，熟悉常用的绩效管理工具KPI,BSC，具备较强的数据分析能力，能够熟悉运用Excel，掌握多种培训工具和技术，。

4. 能力素质：具备优秀的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力，敏锐的人才洞察力和分析判断力，能够推动变革和持续改进。