设计经理

1. 品牌视觉战略与体系搭建

* 制定品牌年度视觉升级计划，主导VI系统迭代（含LOGO延展、色彩体系、IP形象、包装规范等），确保品牌调性统一且具备市场差异化；

* 把控全渠道视觉输出质量：包括门店空间设计（含灯光/陈列）、产品包装（杯型/材质/印刷工艺）、线上营销素材（抖音/小红书主视觉、H5页面）；

* 建立设计标准化流程（如设计SOP、素材库管理、版权合规审核），提升团队产出效率。

2. 创意团队管理与跨部门协同

* 领导8-15人设计团队（含平面、空间、数字设计方向），制定人才梯队培养计划及KPI考核机制；

* 联动市场部、产品研发部、供应链部门，主导“产品概念-视觉包装-终端呈现”全链路设计落地（如联名款从插画设计到杯贴批量生产的全流程管控）。

3. 大项目创意攻坚与资源整合

* 操盘品牌级视觉项目（如周年庆主视觉、城市限定店设计、明星联名款包装），协调外部资源（4A合作方、艺术家、印刷供应商）确保创意高质落地；

* 主导设计趋势研究（如Z世代偏好的国潮/极简/萌系风格），通过用户测试（A/B测试、焦点小组）验证设计方案的商业转化效果。

4. 成本控制与技术革新

* 优化设计物料成本（如包装材质选型平衡美感与成本），推动AR/3D建模/AIGC等新技术在设计中的应用（如虚拟门店预览、AI生成海报模板库）。

任职要求：

1. 硬性条件：4A公司从业经历，如曾任职奥美/阳狮/电通等国际4A公司资深设计师/美术指导，主导过至少3个知名品牌全案视觉项目（需提供作品集及项目ROI数据）；

2. 3年以上设计团队管理经验，带过5人以上跨职能团队（需提交团队管理案例）；

3. 精通Adobe Creative Suite（Ps/Ai/Id/Ae）、Figma，熟悉C4D/Blender等3D工具；

4. 有茶饮/快消行业设计经验者优先（需展示至少1个完整茶饮品牌视觉项目）。

5. 核心能力维度

* ***审美与商业平衡力：作品曾获国际设计奖项（如红点、IF、ADC）或高传播案例（如社交平台点赞10w+）；

* 能精准拆解品牌策略（如“健康茶饮”定位需匹配清新自然视觉语言），避免设计自嗨。

6. 全链路管控能力：

* 熟悉印刷工艺（烫金/击凸/UV）、包材生产流程（起订量、交货周期）；

* 具备空间设计基础能力（能审核门店动线图、施工图）；

7. 跨部门影响力：

* 能用数据证明设计价值。