招聘HRBP

1. 负责业务部门的招聘运营工作，了解分析各渠道的使用情况，帮助业务部门提升招聘效率；

2. 负责根据战略及经营需求明确招聘计划，进行合理的人才配置，制定并实施公司高端、成熟、潜力人才专项招引方案；

3. 负责招聘预算管理、渠道开发维护、招聘资源管理，并分析招聘数据；

4 提供招聘解决方案，完成招聘实施，包括需求分析、渠道选择、人才甄选、招聘效果评估、人员背景调查、入职前期跟进；

5.协调跨部门合作，确保人力资源服务的顺畅对接和信息共享；

6 负责领导交办的其他工作。

任职要求

1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。

2. 至少3年人力资源相关工作经验，有HRBP或者HRCOE工作经验者优先（侧重招聘和人才配置）；

3. 熟悉人力资源管理流程；

4. 数据敏感度高，逻辑思维好，有良好的发现问题和解决问题的能力，自驱力强，抗压能力强；

5. 具备良好的沟通和协调能力。