人事主管

1、参与制定招聘流程,内推,校招等相关招聘策略,跟进执行公司的年度招聘计划;

2、负责招聘面试,通过面试评估推荐合适候选人，及时补充人员;

3、依据业务需求，为业务部门供应合理招聘解决方案;

4、维护现有招聘渠道,并依据业务需求开发维护新的招聘渠道;

5、领导或参与招聘相关项目。

任职要求:

1、本科及以上学历,3年以上相关工作经验;

2、具有互联网思维和创新意识,积极主动,具备战略性思维,能洞见人才市场、竞争趋势;

3、良好的沟通协调能力,专心、细心、有亲和力;***佳。

4、较强的抗压能力,责任心强,能自我调整工作节奏。