人力资源主管（丽江）

1.制度建设 : 完成人力资源和行政规章制度的拟定和执行。

2.招聘：及时招聘符合岗位要求的管理人员和季节性劳务人员招聘。季节性劳务人员招聘属密集型劳动力招聘。

3.培训管理：收集公司各部门培训需求，制定培训计划，统筹安排培训。

4.绩效考核：员工绩效考核管理，定期完成员工能力评估，落实员工考核、激励、培养计划等。

5.薪资福利：管理员工薪酬核算、分析和福利管理。

6.劳动关系与员工关系：确保劳动用工的规范性管理及风险控制；维护完整准确的员工档案库，提供及时准确的人事信息；负责组织企业文化建设活动和员工活动的策划与执行。

7.行政管理：负责统筹安排管理员工食堂、宿舍及办公室。

任职要求：

1.本科及以上学历；人力资源/行政管理相关专业优先。

2.具有5年及以上人力资源管理和行政管理相关岗位经验。

3.熟悉各种招聘渠道及国家与地方的劳动法律法规。

4.具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。

5.能够承受工作压力，具备带领团队应对季节性工作高峰的能力。

6.持有驾照，能熟练驾驶乡村道路者优先。