人事主管

主要职责：

- 负责公司招聘工作的管理和执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排等；

- 负责公司员工的培训安排和培训效果的评估，提高员工的工作技能和绩效；

- 负责公司绩效考核工作的管理和执行，包括绩效评价体系的建立和执行、绩效考核结果的反馈和应用等；

- 负责公司薪酬福利政策的制定和执行，包括薪酬结构、福利项目等；

- 负责员工关系维护和员工沟通，及时解决员工工作中的问题，提高员工的满意度；

- 负责公司的人才库管理和人才引进工作，确保公司拥有足够的人才储备；

- 协助公司高管完成其他人力资源管理工作，例如制定公司战略、参与公司文化建设等。

职位要求：

- 本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景，5年以上人事管理经验；

- 熟悉公司法和相关法规，具备人力资源管理的专业知识和技能；

- 具备较强的沟通、组织和协调能力，具备良好的团队合作能力；

- 熟练掌握人力资源管理软件，例如招聘软件、绩效考核软件、薪酬管理系统等；

- 了解互联网、人力资源行业的最新发展动态和趋势，为公司提供专业建议。