人力资源专员

2、根据公司招聘管理制度，负责各部门职能分析和定岗定编，按照要求完成人员招聘配置。

3、做好各类线上/线下资料管理，包含但不限于员工档案、人事台账、人事系统信息资料。

4、员工入职、转正、异动、离职等基础人事线上线下手续办理；完成劳动合同的变更、续签、终止、解除等，及时在线上/线下整理并归档管理。

5、每月编制人力成本表及资金预算，为公司成本核算及分析提供依据。

6、处理公司内部薪酬福利投诉和咨询，规避员工诉讼风险。

7、完成上级交办的其他工作。

任职要求：

1、大学本科及以上，行政管理、人力资源管理等专业。

2、具备3年以上地产/物业/酒店相关行业人事管理经验，了解物业行业知识，有团队组建、招聘渠道优先。

3、具备良好沟通及抗压能力，有良好的团队合作意识及积极上进心。