人事行政高级专员

1、建立健全公司各项管理制度，工作流程及表单，并组织实施；

2、梳理公司年度招聘计划，结合各部门用人需求，进行人员招聘；

3、负责每月考勤管理、异常考勤与加班核对、薪酬核算等工作 ；

4、员工面谈工作（试用期员工、劳动合同到期员工、离职员工等），并对离职原因进行分析，同时提出改善对策；

5、协助培训工作开展，包括外训的报名、内训的组织实施等；

6、员工档案管理、文件档案收发、各类文件通知拟定等；

7、负责员工福利相关工作，节假日福利发放、生日会组织、团建活动组织、年会开展等；

8、负责食堂、保安、保洁、6S等日常事务型管理工作；

9、领导安排的其他工作。

任职要求：

1、本科以上学历，2年以上人事行政相关工作经验；

2、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；

3、具备优秀的表达能力、跨部门沟通能力；

4、有一定的抗压能力。