培训文化专员

1. 培训体系建设：根据公司战略与员工发展需求，构建完善且契合实际的培训体系。

2. 文化活动策划：挖掘公司文化内涵，策划多元文化活动，如主题竞赛、年会等，丰富员工精神世界，塑造积极和谐氛围，增强团队凝聚力与归属感。

3. 培训实施管理：组织各类培训，协调资源，保障培训顺利开展；运用多种方式评估培训效果，及时反馈并优化改进，提升培训质量与效益。

4. 文化宣传推广：通过多种渠道，传播公司文化理念与价值观，树立良好企业形象，助力公司长远发展。

任职要求：

1.有1年的同岗工作经验，可接受优秀应届生；

2.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先；

3.较强的活动策划想法和落地执行能力，情商高，思想价值观正向；

岗位福利：

1、周末双休，节假日正常休息；

2、提供免费食宿，有生日假、节日礼物、带薪年假、年终奖等诸多福利。