员工关系主管

2、处理各类与员工有关的紧急突发事件及特殊案例，包括但不限于工伤、投诉，求助等；

3、规范员工关系日常管理，确保入、转、调、离合同续签，合同解除各项劳动人事用工顺利进行；

4、制定相关人事操作手册及工具包；

5、擅长分析各项数据，监测人员异动数据，根据分析结果调整人员维稳策；

6、负责劳动争议管理，处理员工劳动纠纷、仲裁诉讼等事宜；

7、内部赋能，提升HR团队用工风险防控意识和专业能力，为BP和管理者提供高质量的法律政策咨询指导以及各类员工关系问题的解决方案。

8、员工关怀与稳定性管理，了解员工真实诉求，制定有效的关爱体系，增加员工与公司粘性。

任职要求：

1、统招专科及以上学历，人力资源管理等相关专业优先；

2、5 年大型企业HRSSC、劳动关系或共享服务从业经历，有过劳动纠纷经验优先；

3、熟悉《劳动法》、《劳动合同法》及相关地方性法律、法规，了解社会保险政策及操作流程；

4、工作细致、严谨、有较强的执行力和责任心；

5、良好的压力管理能力，人际理解力、协调能力、影响力及较强的亲和力、服务意识；

6、熟练使用常用办公软件、图片处理等软件。