HRBP

1.为所负责业务部门提供人力资源支持;

2.关注所负责业务部门的组织架构、职责分工和人才发展的需求，协助部门进行内部组织结构优化；

3.与业务部门形成高效互动与沟通机制，确保业务需求、公司信息和企业文化的及时沟通与传达；

4.协助各项制度、政策、体系流程与重点项目在业务部门的落地与推动执行。

5.对所负责的业务进行人才盘点，优化人才结构，建设人才梯队。

任职资格

1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，有医疗器械行业HRBP经验优先考虑；

2.具有良好的业务理解力和洞察力;

3.优秀的沟通协作能力，能够胜任多任务多角色的工作环境；

4.自我驱动力，学习能力及抗压能力强；

5.为人正直、作风正派，有较好的品德修养。