培训专员（开封）

（2）制定和实施培训计划68：根据公司的发展战略和年度目标，进行培训需求调研，制定培训计划，并组织实施。这包括整合内部和外部的培训资源，确保培训计划的顺利进行。

（3）课程开发和讲授：负责通用类课程的开发与讲授，以及根据需求整理编写培训教材、资料，协助策划业务部门培训活动。

（4）内部讲师管理：负责内部讲师的选拔、日常管理、激励与淘汰，以及培训课程的开发与完善

（5）培训效果评估：对培训后员工的能力和素质进行评估，了解培训效果，进一步完善培训计划和方法。同时与员工和管理层沟通反馈意见，以提高培训的质量和效果。

（6）员工档案管理：员工培训档案记录与管理，关注员工发展与人才梯队建设68。

（7）员工关系维护：加强与员工之间的沟通，及时了解员工培训的需求和问题，维护员工关系，增强员工归属感和认同感。

（8）企业文化宣传：企业文化宣传及员工活动组织，提高员工对企业的认同感和归属感。

(9）其他人事相关工作：协助做好其他有关人事方面的工作。

岗位要求：

（1）年龄在23-32岁，全日制本科及以上学历，人力资源管理。

（2）熟练使用Office办公软件，包括PPT、Excel、Word等。擅长文案宣传、活动策划及组织。具备相关的人事行政工作经验优先。

（3）性格开朗外向，具亲和力，有责任心，具备高度的责任心和团队合作精神。