人事经理

1、根据事业部发展，统筹职能及零售门店用人需求，制定人员编制及招聘计划；

2、高效招聘达到人岗匹配，定期分析招聘成本和招聘效率，优化和完善招聘流程；

3、建立后备人才选拔与储备机制，维护与更新人才储备库;

4、负责员工关系，保证入离、转调等手续完整，营造积极向上的工作过氛围；

5、负责零售人员盘点，协助运营建立良性稳健的组织团队；

6、推动企业文化的传播与渗透，提升团队凝聚力与协作；

7、持续提升人力资源部人员专业度，组建专业人力团队。

岗位要求

1、本科及以上学历，人力资源相关专业；

2、5年以上零售行业人力资源相关工作经验，1年以上人力管理经验；

3、熟悉人力资源六大模块及人事相关政策、法律法规；

4、熟练运用各类办公软件，善于用ppt等软件总结表达；

5、热情、有亲和力和责任心，洞察力、沟通组织能力强。