HRBP专员（营销端）

一、招聘执行：

1.负责营销端全渠道销售岗位招聘（含线上/线下/跨境销售），确保招聘到岗；

2.协同市场、销售部门完成岗位需求分析，优化JD及面试评估工具，提升人岗匹配效率。

二、员工关怀：

1.负责营销端（主管级以下）的全周期员工关怀，包括：入职融入、转正访谈、日常沟通及离职管理，处理员工需求、问题并推动需求、问题的解决；

2.策划并执行员工团建、营销节点活动，提升团队凝聚力与归属感。

三、团队效能提升

1.深度参与营销业务会议，理解业务痛点并配合HRBP经理执行人力资源解决方案（如绩效优化方案）；

2.关注并跟进营销端绩效提升人员绩效改进情况；

任职要求：

学历专业要求：

统招本科及以上学历，心理学、人力资源管理相关专业优先，英语读写熟练，听说能力良好加分项；

知识、能力要求 ：

1.2年以上快消品行业，品牌方营销端HRBP工作经验；

2.擅长招聘模块，独立完成基础岗位招聘需求，实现人才高效交付，有跨境业务团队招聘经验加分项；

3.有较强的沟通能力，快速理解和捕捉业务部门人才需求，能实现跨文化沟通，能独立策划并落地员工关怀项目加分项；

个性特点：

积极进取、乐观、善于沟通