人力资源专业经理/主管

1、完善大区事业部薪酬和绩效管理制度、流程，搭建系统的薪酬和绩效管理体系；

2、根据年度编制规划，负责人力成本的预算、调整和管控，及时编制人力成本的相关报表和数据分析；

3、绩效管理：①指导和监督大区事业部开展组织绩效工作，汇总分析绩效考核结果，定期进行绩效分析和评价；②负责绩效管理工具及使用方法的培训宣贯，给予员工辅导；③指导和监督各部门的绩效反馈及相应改进措施的制定和落实；④负责绩效考核结果的应用及绩效考核申诉的管理工作。

4、主导开展年度调薪工作，并制定科学合理的建议方案；

6、分析人力资源情况并提供数据分析，为公司决策提供依据。

任职资格：

1、全日制统招本科以上学历，人力资源、劳动经济管理、工商企业管理等相关专业优先；

2、经验要求：五年以上大型企业薪酬绩效同岗位工作经验，操作过年度调薪、薪酬调研、人力成本预算、年终奖金方案、绩效变革等项目；

3、技能要求：具薪酬绩效设计工作经验，掌握薪酬绩效方案设计方法、工具及流程，了解国家及地区相关法规及政策；

4、能力要求：较强的数据分析能力；薪酬方案设计能力；组织协调能力，沟通能力和计划协调能力。

工作地点：2025年工作地点在南宁市隆安县那桐镇（大区总部所在地），2026年工作地点将搬至贵港市（大区总部搬迁）