人力资源主管

1. 确保公司人力资源管理符合国家及当地的法律法规规定。

2. 负责人工成本及HR 相关成本的预算及管理。

3. 发展和执行薪酬与福利政策、流程。

4. 负责招聘合格员工以满足业务发展需求。

5. 负责所有员工培训计划管理，建立人员发展体系。

6. 负责挑选、培养员工，帮助其发挥优势，确保业绩评估和多岗位计划的有效实施。

7. 发展员工与管理层的有效沟通。

8. EE模块管理：包括组织、管理绩效和发展自主团队。

9. 领导安排的其他事项。