招聘专员（管理技术人员）

1、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求时间，制定并执行招聘计划；

2、统筹运营各类招聘资源，负责新业务管理人员的招聘配置，跟进候选人从招聘到入职的全流程管理；

3、负责人才地图绘制，各类人才情报及数据的搜集整合，更新和维护人才储备库；

4、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

5、主动搜集简历，对简历进行分类、筛选，对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；

6、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

7、领导交代的其他事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业毕业；

2、3年以上大中型企业招聘经验，有RPO招聘经验或猎头从业经验优先；

3、拥有并能够灵活使用丰富的招聘渠道，熟悉面试流程，熟悉相关人事法律法规，热爱招聘工作；

4、具有良好的沟通协调能力及团队合作能力，能承受一定的工作压力。