国央企就业培训经理

1、国央企招聘培训体系搭建：基于重庆本地国央企、银行、机场等招聘政策及岗位需求，制定年度培训计划，涵盖笔试（行测/申论）、面试（结构化/无领导小组讨论）及行业专业知识培训；开发符合成渝双城经济圈产业特色的课程（如智能制造、新能源技术），建立动态更新的本地化知识库。

2、培训全流程管理：组织培训活动（包括内部培训、外部研讨会及企业开放日），监控实施过程并评估效果，定期输出学员就业率、岗位匹配度等数据报告；管理培训预算，优化资源配置，筛选并维护外部培训机构（如国聘平台、智联招聘）的合作关系。

3、团队与跨部门协作：协同市场部、教研部策划重庆专场招聘会，协调企业内推资源及学员入职后跟踪服务。

二、任职资格要求

1、经验与背景：5年以上人力资源经验，其中至少3年聚焦国央企招聘或培训模块，需提供重庆本地项目案例；熟悉央国企绩效考核机制及职级晋升体系，具备组织诊断与人才梯队建设经验。

2、技能要求：熟练使用人才测评工具（SHL/MBTI）及数据分析工具（Excel/SPSS），能独立设计笔试评分体系及培训效果量化模型；精通PPT课件开发及公文写作，具备课程讲授能力（需提供过往授课案例）。

3、学历与资质：本科及以上学历（人力资源管理、公共管理相关专业优先），持有中级经济师（人力资源方向）或人才测评师证书。

三、差异化能力加分项

曾参与制定央国企数字化招聘白皮书或地方性人才政策文件；

熟悉党政机关语言体系，中共党员优先。

需提供过往主导的国央企培训项目案例（含数据证明，如年度学员就业率、企业合作清单）；通过专业笔试（国央企政策案例分析）及终面模拟授课考核。