人事副经理

1、参与制定和修订人力资源规章制度；

2、定期统计和分析人力资源相关数据，为公司管理层决策提供依据；

3、组织开展招聘工作，拓宽招聘渠道和市场，满足用人部门需求；

4、组织实施绩效考核管理，维护绩效评价体系，分析考核结果，提出改进建议；

025、负责员工培训、企业文化建设等工作的实施及优化。

任职资格：

1、全日制本科（一本）及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业优先；

2、6年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上招聘、绩效考核管理岗位经验，有大型企业或知名企业同岗位相关工作经历优先；

3、熟悉人力资源体系建设及人力资源管理各职能模块工作流程，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4、具备扎实的文字功底，以及良好的人际交往、沟通、协调、解决复杂问题的能力。