人事专员（招聘培训方向）

1.根据招聘任务及岗位配置情况，确定招聘方式，具体开展内外部招聘工作；

2.负责招聘信息的起草、发布、更新及简历的收集、筛选工作；

3.组织开展面试事宜，及时沟通、反馈面试结果；

4.将所有应聘简历存档，并建立人才信息库，分类汇总应聘人员的相关信息，做好人才储备；

5.发布录用通知，通知新员工准备入职所需资料，办理新员工入职手续，并及时开展新员工入职培训工作；

6.编制并完善各类招聘培训分析报表，建立、更新、维护招聘培训信息台账；

7.组织开展培训需求调研，制定培训计划，参与编制培训方案；

8.组织实施培训活动，评估培训效果；

9.负责招聘培训费用预算、控制；

10.做好人事各项信息的保密工作；

11.完成上级领导交办的其他工作安排。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理及工商管理等相关专业，经验丰富可放宽；

2.具有3年及以上招聘、培训工作经验，有汽车零部件生产行业经验优先考虑；

3.熟练使用OFFICE办公软件，熟知招聘工具、招聘培训方法等内容；

4.思路清晰，语言表达能力好，具有较强的文字功底，沟通协调能力强，责任心强。