人力资源负责人

1. 制定并执行公司人力资源战略规划，支持业务发展目标，推动组织架构优化及人才梯队建设。

2.主导薪酬体系、绩效管理方案、激励制度等设计与实施，控制人工成本并提升人效。

3. 招聘与人才发展：精通中高端人才引进策略，搭建胜任力模型及继任者计划。

4.绩效与薪酬：设计KPI/OKR体系，优化薪酬结构，实施年度调薪及奖金分配方案。

5.员工关系与合规：处理复杂劳动争议，防范用工风险，熟悉《劳动合同法》及地方性法规。

6.培训与企业文化：统筹培训体系搭建，推动企业文化落地及员工职业发展。

7.具备团队管理及跨部门协作能力，能培养下属并推动高层决策支持。

8.擅长与政府机构、行业协会对接，处理外部劳动关系。

9.适应高强度工作节奏，推动组织变革（如数字化转型、灵活用工模式探索）。

10.严格保密公司及员工信息，遵守职业操守，公正处理人事问题。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业优先。

2. 5-10年以上人力资源全模块工作经验，其中至少3-5年同岗位管理经验，需有团队管理经验（管理3人以上团队）。

3.熟悉制造业、互联网、金融等行业的人力资源管理模式者优先。

4. 高级人力资源管理师（一级/二级）、PHR/SPHR（国际认证）、劳动关系管理师等证书优先