招聘主管

1、依据人力资源规划，完善招聘管理体系，制定年度招聘方案和计划。

2、招聘渠道开拓、维护，结合企业需求及内外部人力资源市场情况，对现有渠道进行诊断、分析与改善。

3、研究目标行业发展及人才特征，建立人才地图与人才库。

4、根本招聘岗位需求调研与分析，给予部门招聘建议，保证岗位招聘效率及质量。

5、根据公司人才储备发展计划，制定校园招聘计划、校园宣传与实施。

任职要求：

1.大专以上学历；

2、3-5年以上制造业销售岗位、技术岗位、管理岗位、外贸岗位招聘工作经验。

3、优秀的表达沟通能力，分析判断能力，积极主动。