综合经理/人事行政经理

2、完善公司组织架构、职级体系与岗位职责和晋升流程,擅长各类中高级人才的招聘和选拔,全面推进招聘工作、确保招聘进度;

3、推进公司企业文化建设,丰富员工精神生活,提升全员凝聚力,树立统一价值观;

4、组织制定员工培训计划,协助部门开展各种培训工作,提升培训效果;

5、擅长绩效管理、薪酬福利、员工激励,制定绩效评价体系、推行全员月度、季度、年度绩效考评体系;

6、完善组织能力建设,诊断组织问题,并能综合运用HR方法(薪酬、绩效、人才发展、员工关系等)解决问题,支持公司业绩目标达成;

7、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议,为公司重大决策提供人力资源信息支持。

8、公司行政管理事务

9、上级安排的其他工作

任职要求:

1、全日制大学本科以上学历, 8年及以上人力资源管理和行政管理工作经历;

2、对现代企业人力资源管理模式有系统深入了解和实践经验，对人力资源管理各职能模块有深入的认识，能够指导各职能模块的工作，熟悉国家及地方相关法律法规。

3、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，并具备激励、沟通、协调、团队领导能力，情商高。

4、接受过战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。